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“Aspectos básicos para comprender una póliza de ciberseguridad” el próximo jueves 4 de marzo a las 10 hs.

Con un enfoque eminentemente práctico repasaremos los puntos clave que necesitamos conocer para poder explicarle a nuestros clientes cuales son las ventajas de contratar un Ciberseguro.

Contará como ponente con Eduardo Ortiz, Director de Recoletos Ortiz, delegación de Recoletos en Zaragoza

Podrás asistir a través del siguiente enlace:

https://buff.ly/3sDJXK3

Recoletos Consultores, consciente de los riesgos actuales, sigue desarrollando su línea de ciberseguridad y, desde la creación de su división RECOLETOS CIBER, ha venido incrementando su presencia en diferentes ámbitos de la empresa y las instituciones, contando con los mejores partners nacionales e internacionales, y proponiendo programas de seguros complementarios con el respaldo de las mejores aseguradoras del panorama internacional.

Recoletos continúa con su apuesta firme por la formación como base para el crecimiento y la gestión empresarial bien hecha, también en el campo de la ciberseguridad en el que hay un largo camino que recorrer.

La escuela pionera en crear agencias de relaciones personales, apuesta por nuevos estilos de formación aplicando módulos gratuitos incluidos en su oferta.

La Matchmaking Academy le da vida a la marca de nuevos emprendedores que quieren crear su negocio de relaciones personales y formarse como Matchmaker Profesional y Love Coach.

Actualmente, ofrecen todas las herramientas y un programa bastante amplio siendo un mix entre franquicia y oportunidad de negocio independiente. Además, se han reinventado como Escuela profesional incluyendo en su propuesta de inversión y emprendimiento toda la estrategia de Marketing Digital y RRSS que necesita cualquier franquicia online en sus inicios.

Pero, ¿de qué trata su promoción especial de marzo? En un primer lugar, durante todo el mes cualquiera que reserve su plaza en la escuela tendrá incluido en su oferta un módulo en Neuromarketing (40h) con diploma acreditativo certificado para poder aplicar la neurociencia al marketing.

Además, desde hoy hasta el próximo día 15, la persona que decida crear su agencia de relaciones personales en la Matchmaking podrá elegir entre otros dos módulos adicionales y completamente gratuitos:

  • Módulo formativo en Coaching Empresarial

Este curso aporta un conjunto de técnicas y procesos para ayudarte a potenciar tus capacidades, elevar la autoestima, y modificar comportamientos y actitudes negativas, con la finalidad de obtener lo mejor de cada individuo. El curso sirve tanto para hacerte profesional en este ámbito del Coaching, como para aplicar en tu vida y trabajo las técnicas que impartirás durante las 60 horas lectivas del módulo.

  • Módulo formativo en Inteligencia Emocional

Con este curso el alumno obtiene todos los conocimientos, herramientas y técnicas mediante una metodología eficaz para conocer y comprender los beneficios de la inteligencia emocional en nuestra salud, toma de decisiones, aprendizaje y rendimiento académico y profesional. Entrenas y potencias tu inteligencia emocional, ayudándote a diseñar un plan de mejora personal y ofreciéndote recursos prácticos, aplicables a tu día a día. Este módulo también se desarrolla en un periodo lectivo de 60 horas.

¿Quieres crear tu agencia, trabajar como Matchmaker Profesional, formarte en Neuromarketing y además adquirir nuevas técnicas para aplicar en tu vida y trabajo? No habrá una oportunidad mejor. El mes de marzo es el mes de la Matchmaking, y te están esperando.

💌 matchmakingacademyformacion@gmail.com

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En la primera parte de este post – Clave 1, analizamos las posibilidades existentes para trabajar en el sector de los seguros.

En la Clave 2 analizamos las dos opciones para emprender un proyecto como corredor o franquicia de segurostrabajar de forma autónoma y en solitario o integrarse en una organización mayor. Pues bien, todo indica que esta última más que una opción, es una necesidad.

Te lo contamos en la tercera y última Clave:

Clave 3: Por qué desarrollarte como corredor o correduría de seguros de la mano del Partner adecuado

La situación actual del sector asegurador exige cada día ser más competitivos, contar con acuerdos ventajosos con aseguradoras generalistas y especialistas, incluso con agencias des suscripción.

También necesitamos contar con herramientas de gestión de última generación, software de gestión, multitarificador, intranet, crm, etc. En muchas ocasiones es inviable o muy difícil que puedan subsistir las pequeñas estructuras de mediación, por costes, por competitividad, por carga de trabajo. Ya pocos dudan de la necesidad de desarrollarse como corredor o correduría de seguros junto a una estructura mayor, sino de cuál es la mejor opción para hacerlo.

Como ya vimos en la clave anterior hay diferentes fórmulas para los corredores que no pueden o no quieren seguir en solitario. Cada perfil de corredor encaja mejor en un modelo u otro. La clave está en elegir la mejor opción y el momento adecuado.

Modelo de “correduría de seguros llave en mano”, un enfoque diferente

Es el modelo de Grupo Recoletos&SpaseiRecoletos Consultores, empresa consultora especializada en el sector asegurador, con un gran broker propio, la correduría de seguros Spasei – Servicio Profesional de Asesoramiento en Seguros e Inversiones, que se utiliza como marca blanca para dar soporte a los desarrollos de correduría de seguros. Este modelo tiene un enfoque totalmente distinto al resto de opciones.

No es un modelo de asociación ni de integración. Esta opción está dirigida únicamente a desarrollar para terceros su propia correduría de seguros de Alto Rendimiento. El sistema de trabajo de Alto Rendimiento está pensado para alcanzar unas cifras importantes a corto plazo.

En Recoletos&Spasei desarrollamos tu propia correduría de seguros. Tu éxito es nuestro éxito. Por eso nos involucramos en el crecimiento exponencial de tu cartera.

A qué perfil profesional está orientado este modelo de negocio

Este modelo está orientado a la creación y desarrollo de corredurías cautivas de Grupos Empresariales o Asociativos o para profesionales con experiencia y ambición que pretenden desarrollar negocios referentes en una zona o sector, con una expectativa de crecimiento muy elevado y dispuestos a entrar en un grupo de alto rendimiento.

Qué ventajas diferenciales le aporta Recoletos Consultores al agente o corredor de seguros

  • TITULARIDAD DE LA CARTERA
  • Apoyo técnico y comercial, para negociaciones con Grandes Cuentas, Instituciones, Nichos y Colectivos
  • Creación de Red Comercial e incorporación de colaboradores
  • Completo departamento de Marketing a tu disposición
  • Tu propia imagen corporativa: logotipo, web y material de explotación
  • Derecho a condiciones de campañas de productos y posibles acuerdos económicos especiales.
  • Sin necesidad de oficina física
  • Sin permanencia ni penalizaciones
  • Sin exigencias de producción
  • Portfolio de servicios complementarios para captar nuevo negocio y fidelizar a tus clientes: complianceciberseguridad, servicios jurídicos
  • APP propia y personalizada de RGPD para la captación digital de consentimiento
  • Concertación de visitas
  • Acompañamiento en visitas
  • Plan de negocio personalizado

Qué servicios proporciona Recoletos Consultores al profesional

  • Acuerdos con colectivos
  • Soporte legal, R.C., licencias, Caución, DEC, RGPD
  • Software informático, multitarificador, plataforma digital, CRM
  • Áreas de trabajo:
    • Gerencia de Riesgos y Suscripción, Dpto. Producción, Dpto. Siniestros, Dpto. de Administración, Dirección Técnica
    • Dpto. Marketing y Comunicación, Dpto. Gestión Comercial y Desarrollo de Negocio, Dpto. de Expansión, Dirección de Proyectos y Relaciones Institucionales, Dpto. Jurídico, Compliance y RGPD, IT y Ciberseguridad
  • Acuerdos con la práctica totalidad de compañías tanto generalistas como especialistas y suscriptoras. Posibilidad de incorporar de forma inmediata cualquier otra Compañía o Suscriptora de interés para el Delegado, y claves de trabajo en las áreas de influencia.
  • Productos exclusivos, negociados con la Compañía que proceda, atendiendo de las necesidades de la delegación y permitiendo al delegado participar en la negociación.
  • Formación continuada, exhaustiva, global y especializada en los ámbitos de interés.
  • Asesoramiento técnico en cualquier situación, antes y durante cualquier negociación o presentación de propuestas a los clientes.
  • Marketing, desarrollo de tu propia identidad/imagen corporativa: logotipo, web, redes sociales, campañas, Email Marketing, Material corporativo.
  • Atención al cliente

Por qué Recoletos Consultores como Partner de desarrollo de negocio

Recoletos Consultores es una consultora especializada en la gestión de riesgos y seguros y lleva desde 2002 desarrollando “corredurías de seguros llave en mano” y departamentos de gestión de seguros. Para llevar a cabo el desarrollo contamos con un broker propio, una correduría destacada en el ranking nacional, que usamos como marca blanca y como soporte administrativo, técnico y legal. Esta correduría está dedicada a gestionar exclusivamente el negocio de las Delegaciones Independientes.

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El martes 23 de febrero, continuando con el Plan de Formación que el Grupo Recoletos & Spasei lleva a cabo para sus Delegados y Estructura en general, Julio Rollano Acosta, impartió una auténtica “clase magistral” introductoria sobre el aseguramiento del Transporte Marítimo.

Julio Rollano, referente en Seguros de Transporte

Julio Rollano es un reconocido experto en la materia, con una larga e impecable trayectoria en diferentes posiciones de responsabilidad, siempre en brokers de referencia dentro del exclusivo mundo del Aseguramiento Marítimo.

“Es una tremenda suerte poder contar con Julio impartiendo formación en nuestro Grupo, y esperamos tenerle en más ocasiones, porque sólo escuchándole hablar con el entusiasmo y conocimiento que lo hace, se aprende y te motiva para seguir aprendiendo”, comenta Pilar Mazas, Directora Técnica del Broker Spasei.

La sesión prevista para una hora, se quedó muy corta, porque pese a que se trata de una materia densa, Rollano hizo su exposición de forma amena y distendida, y tuvieron ocasión de participar y trasladar sus preguntas solo algunos de los participantes, quedando claro que son necesarias unas cuantas jornadas más.

“Para mí es un orgullo tener a Julio Rollano hoy de nuevo en nuestra empresa. Tengo bien presente que su paso por Recoletos&Spasei con el desarrollo de la Delegación “Albatros Marítimo”, supuso un punto de inflexión, no sólo en el área técnica, que por supuesto, sino también en el estilo, forma de trabajar y hacer las cosas.

Nuestro modelo de trabajo hoy es un referente en el sector gracias a las aportaciones de muchos de nuestros Delegados y en muy buena medida desde luego a Julio”, comenta Esteban Cembellín, CEO del Grupo Recoletos&Spasei.

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  • REMAX España, cerró el pasado año uno de sus mejores ejercicios.  Un total de 23 nuevas licencias fueron vendidas en 2020, finalizando el año con 156 licencias de franquicias y más de 2.200 asociados.
  • Los Asociados de REMAX España superaron los datos del 2019 interviniendo el pasado año en un total de 11.753 transacciones inmobiliarias frente a las 8.600 del año anterior. El valor total de las propiedades inmobiliarias (tanto venta como alquiler) alcanzó los 919.369.754,86 € frente a los 909.858.841,91 € del 2019.

Madrid, febrero de 2021. REMAX España, compañía internacional líder en venta de franquicias inmobiliarias a nivel mundial, cerró el pasado año uno de sus mejores ejercicios pese a la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.  Un total de 23 nuevas licencias fueron vendidas en 2020, finalizando el año con 156 licencias de franquicias y más de 2.200 asociados.

Datos y Comparativa del 2020

Y es que, pese a ser el 2020 un año desconcertante e incomparable a nivel de mercado, los datos al cierre del año nos dejan con un balance en positivo al superar los números del 2019.

Así, los Asociados de REMAX España intervinieron el pasado año en un total de 11.753 transacciones inmobiliarias frente a las 8.600 del año anterior. El valor total de las propiedades inmobiliarias (tanto venta como alquiler) alcanzó los 919.369.754,86 € frente a los 909.858.841,91 € del 2019.

Sin duda, unos inmejorables números para los tiempos que vivimos que ponen de manifiesto que éste es aún un escenario positivo para emprender en el ámbito inmobiliario, pues se trata de una situación en la que compradores y vendedores necesitan en mayor medida los servicios de un profesional inmobiliario. La viabilidad del modelo de negocio que ofrece REMAX, diseñado y adaptado para superar y crecer en tiempos de crisis e incertidumbre, ha sido más que probada en el ejercicio del 2020.

REMAX España cuenta con más de 25 años de experiencia en nuestro país, habiendo superado todas las crisis acontecidas en esos periodos de tiempo, convirtiéndose en la única red internacional que opera desde hace 25 años en España.

Confianza de nuestros franquiciados y nuevas oficinas

Merece la pena destacar el hecho de que un 48 % de las nuevas licencias incorporadas en 2020 se corresponden a segundas, terceras e incluso cuartas oficinas por parte de Brokers de la red, lo que pone de manifiesto el compromiso y apuesta de los franquiciados por el modelo de negocio de REMAX. Resultados que obedecen a dos líneas estratégicas en la expansión de la compañía en nuestro país. Como siempre, la primera es continuar con la incorporación de nuevos franquiciados, sin descuidar el crecimiento interno de esos franquiciados ya existentes que quieren abrir nuevos puntos de venta en áreas en las que quieren crecer. Para ellos, REMAX España ha desarrollado dos nuevos modelos de franquicia; “Start Up” y “Oficinas satélite”, con unas condiciones que les facilitan convertirse en multifranquiciados

Madrid es sin duda la comunidad que ha desarrollado el mayor crecimiento en número de oficinas con seis nuevas franquicias inmobiliarias (REMAX Gentil Home, REMAX Gentil Home 2, REMAX Optima 2, REMAX Pro, REMAX Grupo FV by Rosales y REMAX Boreal Futura)

A su vez, Andalucía también ha experimentado un fuerte impulso gracias a la incorporación de cuatro nuevas oficinas inmobiliarias (REMAX Activa, REMAX Tropical, REMAX Ática Costa y REMAX Illussion Sun)

La tercera comunidad con mayor número de incorporaciones es la Comunidad Valenciana, concretamente la provincia de Alicante donde hemos dado la bienvenida a tres nuevas franquicias: REMAX Inmomás IV, REMAX Vista 2 y REMAX Arimar; mientras que en Cataluña incorporamos dos nuevas oficinas: REMAX Brava y REMAX Prime.

Castilla y León suma dos nuevas incorporaciones también con REMAX Premium 2 en Ávila y REMAX Olid en Valladolid. El mismo número de nuevas agencias suma Canarias con la llegada de REMAX Domus en Tenerife y REMAX Initium en Las Palmas.

Una nueva oficina se incorporó en la Región de Murcia, REMAX Victory, al igual que en Cantabria donde dimos la bienvenida a REMAX Vértice.

REMAX España cuenta con la web www.franquiciaremax.es desde la que todo interesado en emprender un negocio en la intermediación inmobiliaria puede informarse de las condiciones de REMAX España.

REMAX España en Europa

A nivel europeo, REMAX España también ocupa una importante posición finalizando el pasado año como 4ª región en número de Agentes y la 6ª en número de oficias. (REMAX Europa está presente en un total de 41 países con 2257 oficinas y más de 29.100 agentes asociados)

Razones de estos números

Pese a los efectos de la pandemia, REMAX ha conseguido crecer y que sus oficinas también lo hagan. Para ello, desde el master franquicia no se ha escatimado en ofrecer soporte y servicios para su red franquiciados con el único objetivo de que ellos también pudieran ofrecérselos a sus clientes.

A su vez, REMAX España ha hecho una especial apuesta por la formación online desde marzo del pasado año, ofreciendo en los últimos diez meses del 2020 65 cursos y talleres formando a 1913 personas, 15 paneles con 1641 personas conectadas, 128 webinarios con 13.329 personas conectadas y 3 jornadas profesionales para ayudar a reclutar a sus franquiciados con 171 asistentes

Conclusiones

2020 no ha sido un año normal, todos nos hemos visto inmersos en una nueva normalidad a la que hemos tenido que adaptarnos. Teletrabajo, formación online, visitas con cita previa a las franquicias REMAX, tours virtuales y videollamadas con clientes se han incorporado en el día adía de todas las agencias inmobiliarias en España.

Pero si de algo ha servido este año tan inusual ha sido para reforzar la viabilidad del modelo de negocio de REMAX.  En palabras de Javier Sierra, Presidente de la compañía e España, “nuestro modelo está especialmente concebido para afrontar escenarios complicados. En paralelo, la crisis del coronavirus ha provocado movimientos en el segmento in­mobiliario, debido, entre otros fenómenos, al auge del teletrabajo, que ha llevado a la gente a buscar casas más espaciosas. Novedoso y alejado de enfoques tradicionales, nuestro concepto de negocio responde a la cultura emprendedora de REMAX, una compañía hecha para per­mitir el desarrollo de las personas a todos los niveles. Fruto de este planteamiento, contamos en nuestra red, por ejemplo, con franquiciados que integran a más de 100 agentes [todos ellos profesionales autó­nomos] en su oficina, algo no tan común en el panorama inmobiliario. El hecho de que nuestras oficinas sean más grandes hace que se puedan generar economías de escala y mejores servicios. En las agencias pequeñas, por el contrario, cuando fallan un poco los ingresos, tienen que cerrar”.

REMAX España prevé cerrar el 2021 con un crecimiento de un 20% tanto en número de agentes como de oficinas y de facturación total.

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El papel de los seguros y la necesidad de optimizarlos, en todos los ámbitos particulares y profesionales, es cada día más evidente. Supone una “pata” esencial en la gestión de las empresas de cualquier tamaño.

De la correcta ejecución de ese programa de seguros, depende en buena medida, la viabilidad de la organización.

Organiza e imparte el seminario Luis Camarero Budia, profesional de larga trayectoria en el sector asegurador, Director de MEPROSEGUR, Delegación Independiente de la franquicia de seguros Recoletos&Spasei y con sede en Illescas (Toledo).

En 2 sesiones de aproximadamente 30 min. nos acercará al contenido de los programas de seguros para empresas y autónomos. Cerrará el programa de seminarios una 3ª sesión, en la que reflexionará sobre las ventajas que aporta a una ASESORIA el Desarrollo de su Departamento de Seguros y el valor añadido que aporta a sus clientes.

PROGRAMA

Miércoles 03/03/2021 a las 10 hs.
“El programa de aseguramiento de una Empresa”

Luis Camarero hará un análisis somero y escueto del contenido necesario de un PROGRAMA DE SEGUROS para una EMPRESA, con independencia del tamaño de la misma. Para una Empresa, es IMPRESCINDIBLE disponer de un programa de seguros óptimo, que garantice su viabilidad en cualquier circunstancia.

Miércoles 10/03/2021 a las 10 hs.
“El programa de aseguramiento de un Autónomo”

Un repaso breve, completo y realista de las pólizas de seguros que tiene que contener un Plan de Protección de un Autónomo, que debe garantizar la vida profesional y familiar ante cualquier eventualidad. Para un Autónomo es IMPRESCINDIBLE contar con el mejor Plan de Aseguramiento.

Miércoles 17/03/2021 a las 10 hs.
“La importancia del Departamento de Gestión de Riesgos en una Asesoría de Empresas y Autónomos”

Una Asesoría de Empresas y Autónomos tiene el objeto de “asesorar” a sus clientes en sus áreas clave de la gestión de sus negocios. El aseguramiento de la Empresa, de su actividad y de sus Directivos, es absolutamente decisivo para garantizar su supervivencia; el asesor es la persona idónea para ofrecer éste servicio, aportando un tremendo valor añadido a su cliente y desarrollando una línea de negocio y generación de patrimonio propio extraordinarios. Actualmente el mundo del seguro es muy amplio y transversal, y el “asesor de empresas” que decide poner en marcha este Departamento, debe contar con un Equipo profesional experto y con las herramientas adecuadas.

El seminario se imparte OnLine y es gratuito. Si te interesa asistir puedes inscribirte en el siguiente enlace:

>> Quiero inscribirme <<

Parejas LAT (Living Apart Together) son aquellas parejas que deciden no convivir juntas bajo el mismo techo. Se trata de una tendencia  en personas de más de 45 años que piensan  que la relación es de mayor calidad cuantas menos horas pasen juntos y a su vez la viven con mayor intensidad.

La Matchmaking Academy, la escuela profesional donde crean agencias de relaciones personales y nuevos Matchmakers, considera que “esta tendencia se debe también a la evolución de la tecnología mediante la cual es mucho más fácil estar en contacto con otra persona sin necesidad de que sea físico”. Por eso, aseguran que este último año de distanciamiento y el auge de algunas Apps han generado que “muchas personas se sientan aún más solas”.

La característica principal de las parejas LAT es que son ellas mismas quienes deciden tomar voluntariamente este tipo de distanciamiento, a diferencia de las relaciones que viven separadas por otras razones como trabajo, familias, etc.

Por ejemplo, la casa juega un papel fundamental en estas parejas y tiene un peso vital: cuanto más mayor eres, más cuesta separarte de tu hogar. “Cada uno quiere vivir en su casa y cuesta mucho dejar el hogar. Son muchas las parejas con las que trabajamos que tienen este conflicto”, expresa Puerto López, fundadora y formadora en la Matchmaking Academy y Love Coach en Amor Ideal Cáceres.

Pero, ¿quién de los dos suele tomar esta decisión? “Por lo general es el hombre quien por razones de educación y costumbres quiere que sea la mujer la que se traslade a su hogar”, explica Puerto.

Aunque el perfil de parejas LAT son personas de clase media alta, el hecho de vivir separados supone mantener doble gasto como la luz o el Internet. Las parejas LAT “viven muy cerca, incluso pueden llegar a vivir en el mismo edificio”.

¿Puede durar una relación así? Según López, sí, ya que “las personas que viven separadas tienen incluso más comunicación a veces que parejas que conviven bajo un mismo techo”.

De todos modos, estas personas también necesitan a veces un especialista en el amor y en las relaciones para que los pueda guiar en momentos de confusión y soledad, aunque no quieran estar acompañados. En la Matchmaking forman a estos especialistas y crean su propia agencia para que en el amor, nadie falle, y de esta forma todo el mundo, sea como sea y en donde sea, se sienta acompañado.

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Como dijimos en la primera parte de este post, para trabajar en el sector de los seguros es importante estudiar las posibilidades existentes antes de tomar una decisión. Por eso, esta semana analizamos la 2ª de las claves que como profesional del sector asegurador deberías conocer.

Clave 2: Cómo emprender un proyecto como corredor o correduría de seguros

Cuando un profesional del sector asegurador, con o sin experiencia previa como agente de seguros, decide emprender su desarrollo como corredor o correduría de seguros, tiene que decidir si lo hace de manera totalmente autónoma, o si por el contrario se integra en alguna organización mayor que le facilite las cosas.

Opción 1: Trabajar de forma autónoma y en solitario

Iniciar la andadura en solitario, aún disponiendo de recursos económicos holgados y conocimiento en la materia, es una tarea en la actualidad realmente difícil. En la práctica tiene muchas limitaciones, y nos lleva a actuar casi como un agente (afecto o vinculado), aunque contando con la titularidad de la cartera.

Trabajar con un número elevado de compañías, incluso con las Generalistas, será complicado por la falta de tiempo para reuniones, presentaciones, acciones formativas, etc.; contar en la carpeta con Compañías Especialistas y Suscriptoras tiene la dificultad añadida de la aceptación por la propia entidad. En ambos casos será difícil conseguir una “carta de condiciones” (cuadro de comisiones) atractiva.

Áreas de trabajo de un corredor de seguros o correduría de seguros:

El corredor o correduría de seguros debe desarrollar correctamente y de forma satisfactoria para los clientes las tareas necesarias en las siguientes áreas:

  • Comercial y de asesoramiento.
  • Gestión administrativa -contabilidad, recibos, emisión de pólizas y suplementos, elaboración de informes,…
  • Dirección técnica -elección y formación exhaustiva en productos y legislación, presentación de la DEC a la DGS cada año, gestión de Aval o Póliza de Caución, Seguro de RC, Servicio de atención al Cliente y Canal de Denuncias.
  • Siniestros -apertura, gestión y resolución o cierre; en todos los ramos.
  • Gerencia de la propia empresa -gestión de instalaciones, proveedores, programa de gestión, exigencias normativas (RGPD, PRL, informática, etc.).

Otras áreas de trabajo:

Hay, además, otras áreas de la empresa que pueden contemplarse o no a criterio del profesional, en función de su perfil de clientes y de su expectativa de desarrollo de negocio, como son:

  • Gestión de la comunicación y el marketing (imagen, web, presencia en redes, organización de eventos, campañas, material de explotación, negocio on line,…).
  • Gestión de colaboradores, de diferentes perfiles.
  • Gestión y explotación de nichos de clientes (affinities).
  • Gerencia de riesgos, gestión de grandes cuentas y negocio institucional.
  • Inclusión de otras líneas de la gestión de riesgos, complementarias con la gestión del Programa de Seguros, –ciberseguridad, compliance corporativo, asesoramiento jurídico,…

Opción 2: Integrarse en una organización mayor

Una alternativa para no actuar en solitario es integrarse en alguna organización que facilite algunos de los puntos señalados arriba.

Asociaciones

Existen numerosas asociaciones que básicamente facilitan el acceso a información relevante para el sector asegurador. Permiten acogerse a acuerdos económicos atractivos con diferentes compañías de seguros. El corredor asociado habitualmente mantiene su clave independiente en la DGS, y no debiera haber duda sobre la titularidad del negocio, derechos y obligaciones.

Franquicias

También existe una amplia oferta de franquicias, partiendo de corredurías de seguros que han alcanzado un tamaño elevado. De esta forma continúan su crecimiento y expansión, aportando su propia marca, su experiencia, el acceso a un programa de gestión y atractivos acuerdos comerciales con compañías de seguros.

Es una fórmula muy extendida, donde habitualmente se trabaja bajo el paraguas de la correduría matriz y se abren oficinas con su imagen corporativa. El contrato acota en cada caso los derechos y obligaciones de las partes, así como la titularidad de la cartera de clientes, duración y contraprestaciones. En función de los objetivos del negocio y del perfil de clientes, puede ser una opción idónea.

Modelo de desarrollo de negocio propio

Hay una opción diferente, dirigida sólo a desarrollar para terceros su propia correduría de seguros de alto rendimiento. Este modelo está pensado para la puesta en marcha de corredurías cautivas de Grupos Empresariales o Asociativos o para profesionales con formación, experiencia y un perfil ambicioso que pretenden desarrollar negocios referentes en una zona o sector, con una expectativa de crecimiento muy elevado y dispuestos a entrar en un grupo de alto rendimiento.

Es el modelo de Recoletos&Spasei, empresa consultora especializada en el sector asegurador, con un gran broker propio, la correduría de seguros Spasei que se utiliza como marca blanca para dar soporte a los desarrollos de correduría de seguros. Este modelo tienen un enfoque totalmente distinto al resto de opciones, lo analizaremos en la tercera clave.

matchmaking

Las Apps de citas, como todos bien sabemos, se han convertido en portales de acceso fáciles, económicos y cómodos para cualquiera que tenga en sus manos un dispositivo móvil. Pero, ¿qué hacen exactamente estas aplicaciones? ¿Son realmente efectivas y seguras? ¿Qué opinan los más mayores sobre el amor?

La Matchmaking Academy, Escuela oficial certificadora de Matchmakers profesionales y Love Coaches, ha hecho un análisis entre el amor que uno encuentra a través de una App de citas, y la relación sentimental que puede obtener mediante la ayuda de un especialista de carne y hueso. En resumen, ha determinado que lo que aporta un experto del amor, no lo hace un programa digital en un día.

La Matchmaking ha identificado entre ambos “buscadores de pareja” una clave fundamental, que es: qué sabe de ti un Matchmaker frente a una App de citas. El Matchmaker se preocupa por conocer personalmente e íntimamente a sus perfiles, para poder conectarlos con otros usuarios haciendo hincapié en sus gustos, aficiones, maneras de actuar, restaurantes favoritos, hobbies, personalidad, etc. En una aplicación de citas, el usuario puede de igual modo redactar todas estas características personales, pero, ¿hasta qué punto son fiables al 100% para la persona que está al otro lado de la pantalla?

En este punto, la Matchmaking  ha querido hacer también referencia al último experimento llevado a cabo en una Residencia de Mayores, en la que los usuarios del Centro han expresado a los más jóvenes qué es el amor y en qué se basa una relación sana. Respeto, sinceridad y que se conozcan bien el uno al otro son algunos de sus consejos para triunfar en el amor hoy en día. Y a veces, estas premisas se olvidan cuando buscas y encuentras a alguien que tras un escaparate virtual ha querido mostrarte su ficha técnica sin pasar antes por un detector de mentiras.

Por eso, la Matchmaking Academy ha considerado que quienes quieren encontrar el amor real y compartir su vida con un compañero estable, y no saben por dónde empezar a buscar, deberían pasar primero por una agencia de Relaciones Personales. No desestiman la opción de las aplicaciones de citas, de hecho, en cierta ocasión han recomendado alguna de ellas a perfiles que necesitaban este tipo de vía para conocer a otras personas.

La Escuela, como experta en materia del amor y Love Coaching, crea agencias y proyectos de Relaciones Personales con marca propia e idea única. Por eso, si quieres ser parte de su red de agencias y crear la tuya propia, te facilitan toda la formación, herramientas y asesoramiento para que puedas emprender como Matchmaker profesional y pertenezcas, además, a la Asociación Española de Love Coaching y a la CIM (Comunidad Internacional de Matchmakers). Podrás sentirte acompañado en todo momento de tus compañeros de profesión, ayudarás a otros a buscar el amor, y pertenecerás a uno de los sectores en pleno auge más demandados en la actualidad.

Porque hay muchas personas que se sienten solas y necesitan nuestra ayuda. ¿Quieres crear tu agencia? Contáctanos matchmakingacademyformacion@gmail.com

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La compañía especialista en telefonía y telecomunicaciones abrirá un nuevo punto de venta en Madrid la semana del 8 de Marzo  

22/02/2021 – La franquicia de telefonía, tecnología y energía ha cerrado un nuevo acuerdo de franquicia para abrir una nueva franquicia en Madrid.

Asimismo, el nuevo franquiciado de la red – especialista de las telecomunicaciones – aterriza en la enseña con muchas ganas y altas expectativas de crecimiento en la capital.

Declara tener «muy buenas previsiones de ventas para esta nueva tienda, ya que nos situaremos en una zona privilegiada donde la demanda de nuestros productos y servicios es muy alta y solicitada.«.

El punto de venta, ubicado en Cl. Fernández de Los Ríos 65, – esquina Guzmán el Bueno – espacio donde pasan diariamente miles de personas, abrirá sus puertas la semana del 8 de marzo.

Ricardo García, director de la Cadena, asegura que “la clave del éxito en estos tiempos está en apostar por los servicios, teniendo constancia – además – de que las telecomunicaciones ha reconocido la importancia y gran relevancia de garantizar su actividad como sector primario, lo que traduce a la telefonía en una apuesta de negocio segura. Nuestro objetivo no es solo crecer en puntos de venta y seguir siendo una marca referente para el público, sino seguir innovando, cuidando a los distribuidores como canal premium y atender todos los aspectos relacionados con las personas que deciden emprender con nosotros, transmitiéndoles apoyo continuo, confianza y profesionalidad.”